[이데일리 김소연 기자] 100대기업에 다니는 일반 직원이 임원이 될 확률이 1%에도 미치지 못한 것으로 나타났다. 일반 직원이 임원 반열에 오르려면 올해 기준 119대 1의 경쟁률을 뚫고 가능했다.
7일 한국CXO연구소는 이 같은 내용을 담은 ‘2024년 100대 기업 직원의 임원 승진 가능성 분석’ 결과를 발표했다. 조사는 상장사 매출액 100대 기업을 대상으로 직원과 임원 수를 비교했다. 사내 및 사외이사 등기임원을 제외한 미등기임원으로 한정했다.
연도별 100대 기업 임원 1명 당 직원 수는 △2011년 105.2명 △2015년 106.8명 △2018년 124.5명 △2019년 128.3명 △2020년 128.8명 △2021년 131.7명 △2022년 120.9명 △2023년 119.8명 △2024년 119명으로 변동됐다.
올해 100대 기업 직원이 임원으로 승진할 수 있는 확률은 0.84% 수준이다. 2011년 당시 100대 기업에서 일반 직원이 임원으로 진입할 가능성은 0.95%이었으나 그 확률은 점점 낮아지고 있다.
100대 기업 중에서도 회사별로 임원 승진 가능성은 천차만별로 나타났다. 국내 기업 중 직원이 가장 많은 삼성전자(005930)는 110.3명 중 1명 정도가 임원 배지를 달고 있는 것으로 조사됐다.
현대코퍼레이션(011760)은 임원 1명당 직원 수가 14.9명으로 다른 기업들에 비해 임원 자리에 오를 기회가 상대적으로 높았다. 앞서 회사의 경우 올해 반기보고서에 따르면 전체 직원 수는 239명인데 미등기임원은 16명인 것으로 조사됐다. 직원이 임원으로 진출할 수 있는 산술적 확률도 6.7% 정도로 100대 기업 중 가장 높았다. 다만 작년 7.5%(13.4명)보다는 다소 낮아졌다. 이외 포스코홀딩스도 직원 15.8명당 임원 1명꼴로, 6.3% 수준의 확률로 임원 자리에 오르는 것은 다른 기업에 비해서 상대적으로 높은 편에 속했다.
미등기임원 숫자가 10명 이상 되는 기업 중에서는 기업은행이 임원 될 가능성이 가장 낮은 것으로 조사됐다. 기업은행의 올 상반기 전체 직원 수는 1만 3630명인데 미등기임원은 15명으로 직원 908.7명당 임원 1명꼴로 나타났다. 일반 행원으로 입사해 임원까지 오를 수 있는 산술적 가능성은 0.1% 수준으로 떨어졌다. 비상장사여서 이번 조사 대상인 100대 상장사에서 빠지긴 했으나 △국민은행(415.1명) △하나은행(444.6명) △신한은행(688명) △우리은행(592.4명) 등 대형 은행들도 임원 반열에 오르는 것은 고작 0.1~0.2%대 수준에 그쳤다.
재계 주요 기업 임원 1명당 직원 수도 달랐다. △삼성전자(작년 107.7명→올해 110.3명) △LG전자(066570)(117.5명→116.1명) △현대차(005380)(151.8명→143명) △SK하이닉스(000660)(164.4명→163.9명) 순으로 나타났다. 주요 4대 기업 중에서는 삼성전자만 올해 임원으로 진입하는 문이 더 좁아졌다.
올해 100대 기업 중에서는 삼성전자의 미등기임원 숫자가 가장 많았다. 반기보고서 기준으로 올해 파악된 미등기임원은 1162명이다. 여기에 사내이사 4명까지 합치면 전체 임원(사외이사 제외)은 1166명으로 집계됐다. 삼성전자의 경우 미등기임원 1명 당 직원 숫자는 2014년(80.7명)에서 2020년(101.7명), 2023년(107.7명) 등으로 늘었다. 삼성전자의 임원 승진 확률도 2014년 1.24%에서 올해는 0.91%로 떨어졌다.
한국CXO연구소 오일선 소장은 “올해 연말 및 내년 초 단행될 대기업 인사에서는 임원 자리 감축과 승진자 폭 역시 다소 줄어들 가능성이 높다”며 “신규 발탁되는 임원 자리를 놓고 보이지 않는 치열한 경쟁이 예상된다”고 말했다.